Assistant Marketing Digital and Sales Operations

Remote Full TimeCarrier

Missions

  • Importer, créer et segmenter des listes de prospects en respectant les règles RGPD
  • Qualifier les données et contribuer aux activités de data cleaning
  • Participer à la construction et à l’amélioration des processus de suivi des prospects (lead management)
  • Créer des campagnes d’emailing selon les besoins de l’équipe communication, en respectant la charte graphique
  • Contribuer à la création d’automatisations (Engagement Studio), de landing pages et de formulaires
  • Accompagner les Marketing Managers pays dans l’utilisation de l’outil de Marketing Automation (support utilisateurs)

Votre Profil

  • Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, université), idéalement avec une spécialisation en marketing digital / data marketing / CRM
  • Anglais courant (travail dans un environnement européen)
  • Aisance dans un environnement multiculturel et transversal
  • Forte capacité d’apprentissage, réactivité et sens de l’organisation
  • Rigueur, sens du détail et sensibilité à la qualité des données
  • Très bonne maîtrise d’Excel
  • Aisance relationnelle, diplomatie, esprit d’équipe

Appétences

  • Intérêt pour les outils CRM (Salesforce apprécié)
  • Curiosité pour l’emailing, l’automatisation, le lead management
  • Connaissance de bases en HTML/CSS (un plus)

Carrier est engagé dans l’égalité des chances et l’inclusion. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées dans le respect de la réglementation et un accompagnement spécifique sera fourni à la prise de poste.

Tagged as:

To apply for this job please visit fr.linkedin.com.


You can apply to this job and others using your online resume. Click the link below to submit your online resume and email your application to this employer.

Tired of manual job applications?

JobCopilot auto-applies to thousands of RevOps and GTM roles on your behalf — so you can focus on interviews, not applications.

Applying for this role?

Tailor your resume to this exact role — hiring managers notice the difference.

Latest articles on the blog

RECRUITERS!

Reduce the risk of your recruitment process (applicant quality, long and inefficient process) by selecting from a relevant pool of candidates.

POST A NEW JOB NOW!